【2026年3月更新】企業型DC6.2万円|30代手取り守る配分(個別相談可)
- 在職老齢年金の支給停止基準額の65万円反映
- 家計調査2024平均の夫婦無職世帯の赤字額明記
- GPIF最新年率と企業型DC調査の具体値追記

目次
老後不安を“数字”で見直す
2026年3月時点で押さえる数字と制度
- 165歳以上の夫婦のみ無職世帯は月約3.4万円の赤字。家計は年1回の棚卸しで再試算しズレを早期修正(上記リンク)。
- 2企業型DC・iDeCoの拠出上限は共通で月6.2万円、第1号(自営業等)の共通上限は月7.5万円へ。施行は2026年12月1日予定((2025年の制度改正))。
- 3企業型DCのマッチング拠出にある「加入者掛金が事業主掛金を超えられない」制限は2026年4月に撤廃予定。自動移換の説明義務前倒しと手続き簡素化も開始(上記リンク)。
- 4iDeCoの加入可能年齢は“条件付きで70歳未満”に拡大(2026年12月1日施行)。施行から3年間は60〜70歳未満でも一部加入が可能(上記リンク)。
- 5公的年金の市場運用開始以降の年率は+4.71%(2025年度第3四半期時点)((2025年度の運用状況))。期待値設定の目安に。
- 6在職老齢年金の支給停止基準額は2026年4月から月65万円へ引上げ予定。働き方設計に影響((在職老齢年金の見直しについて))。
制度改正の骨子と“いつ何が”変わるか
60代以降の働き方を“数字”で整理
上限まで積めない今、どう動く?
マッチング拠出の税メリットは“手取り”で確認
遺族厚生年金の見直しは“誰に・いつ”影響?
変額保険を使う前に“リスクの顔”を確認
30代妻の“守り×攻め”配分の具体例
- 1家計の安定重視なら、収入保障10万円×20年と最低限の医療保障を確保し、企業型DCの自己掛金は月2〜3万円から始める。
- 2拠出優先型なら、終身保険は抑え(例:500〜1,000万円)、企業型DCの自己掛金を月4〜5万円へ段階的に高める。
- 3教育費の流動性重視なら、学齢期まではつみたて投資枠など流動性資産を優先し、ボーナス時に企業型DCへ年40万円のスポット拠出を組み合わせる。
- 4夫婦ダブル活用なら、共働きで双方の企業型DC・iDeCoの非課税枠を分散し、家計全体の税効率と受給時の分散を狙う。
- 560代以降も働く前提なら、在職老齢年金の65万円ラインを踏まえ、就労収入と年金の合計の試算を年単位で行う。
DCの“中身”は低コスト指数と分散が王道
無料のFP相談、しつこい勧誘はない?
“実行可能性”を高める3ステップ
家計と保障の“棚卸し”を今日から
“いま始める”が将来の自由度を最大に
まとめ:重要ポイント
- 1老後の赤字は月約3.4万円。家計調Forma査の数値を基準に年1回の棚卸しで再試算する。
- 2企業型DC・iDeCoの上限6.2万円と第1号の7.5万円は2026年12月施行予定。段階設計で拠出額を高める。
- 3マッチング拠出の税軽減は所得控除が軸。年末調整や確定申告で控除証明の管理を忘れない。
- 4遺族厚生年金の5年有期化は2028年施行予定。女性の年度末40歳基準や継続給付の収入目安を確認する。
- 5在職老齢年金の支給停止基準は2026年4月から月65万円へ。就労収入と年金の合計を年単位で試算する。
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