企業が 人的資本経営 に注目する流れは一段と加速しています。経済産業省の 2024年度調査では、経営層の 92.7％が必要性を認識している一方で、実務レベルで理解しているのは 38.6％ にとどまると報告されました（出典：(経済産業省 人的資本経営調査)）。「分かってはいるが具体策が打てていない」このギャップは、福利厚生やリスク転嫁を支援できる 法人保険 にとって大きなビジネスチャンスです。

ビジネス特化型 SNS LinkedIn の国内ユーザー数は 2024年に 400万人へ到達見込みです（(Business Insider Japan)）。世界では 10億人超のユーザーのうち 6,300万人が意思決定ポジション に就いているとの統計もあり（(インフォキュービック)）、高単価になりやすい 法人保険集客 と相性抜群のプラットフォームと言えます。

まずは オーガニック投稿で専門性を演出→広告で一気に拡張 という順序がおすすめです。プロフィールを充実させ、人的資本経営に関連する事例やホワイトペーパーを週 2回ペースでシェア。エンゲージメント率（投稿インプレッション比 2％超が目安）が安定したら、スポンサードコンテンツ を月 5万円ほどテスト運用し、反応のよいセグメントを特定しましょう。

LinkedIn で収集した見込み客の連絡先を ASTRAL for 保険集客 にインポートすると、AI 相談経由リードと同じダッシュボードで管理できます。タグ付けで「LinkedIn」と区別しておけば、後日の追客メールやリマインド SMS を自動化できるため「せっかく繋がったのにフォローが遅れて熱が冷める」リスクを減らせます。「面談準備時間が平均 30％短縮した」との声もあり、実務負荷を下げながら質の高い面談に集中できます。

広域代理店のプレイングマネージャーは、初回 DM で「人的資本経営に関する課題アンケート」URLを送り、回答者を即 ASTRAL 面談リンクへ誘導。15 か月で 108 件の面談から 年間 2,800万円規模 を成約し TOT（Top of the Table） に到達しました（詳細インタビュー：(ASTRALユーザー事例)）。

① プロフィール閲覧数 ② 接続承認率 ③ DM 返信率 ④ ASTRAL 面談化率

Google スプレッドシートで一元管理しましょう。特に DM 返信率 15％未満 が 2 週続いたら、冒頭 30 文字のフックを修正するなど即改善が必要です。

海外マーケティング会社 Metricool の 2025年レポートでは、コメントの長さと滞在時間が表示優先度に影響するとの分析が出ています（(Social Media Today)）。質問型の長文コメントを誘発する投稿（例：『御社の人的資本 KPI、どこを重視していますか？』）を週 1回入れると、表示回数が平均 20〜25％伸びています。

・肩書きに「人的資本経営×法人保険」を明記 ・決裁者キーワード（CEO, CFO, HRBP など）で検索保存 ・1日 10分、フィードで“いいね＋短文コメント”を継続 ・面談予約リンク付き DM テンプレを 2 パターン作成 ・ASTRAL ダッシュボードで「LinkedIn」タグを新規追加