【2025年8月更新】公務員定年延長の要点｜不足額の算出と埋め方（オンライン相談対応）

2025年時点で進行中の 公務員定年延長 は、原則定年を60歳から段階的に65歳へと引き上げる大改正です。60歳以降は給与水準が当分の間7割、管理職は役職定年の対象、そして 退職手当 は退職時に一括支給というルールが基本。60歳で退職すればすぐ受け取れた退職金は、勤務継続を選べば受取時期が後ろ倒しになります。この記事では最新の公的資料と家計データをもとに、不足額の見える化と埋め方の実践策をまとめます。

定年は2年ごとに1歳引上げ、令和13年度（2031年度）に65歳へ到達します。60歳超は当分の間、俸給月額が7割相当、管理監督職は役職定年の対象。退職手当は退職時に支給され、60歳以降に退職する場合でも“定年退職と同様の支給率”が適用されます。さらに、60歳以降の減額（7割化や降格）で退職日の俸給月額がピーク時より低い場合に備え、ピーク時の俸給を反映する特例（いわゆるピーク時特例）が用意されています。詳細は最新パンフレットの「60歳に達した職員の退職手当」「俸給月額の7割措置」を確認してください。(国家公務員の60歳以降の働き方について)

総務省の 家計調査2024年平均 によると、65歳以上夫婦のみ無職世帯の月間消費支出は256,521円。60〜64歳の再任用や短時間勤務で手取りが仮に21万円前後だとすると、毎月の不足はおよそ4〜5万円、5年間で約240〜300万円のギャップが生じます。金額は世帯差が大きいため、まずはご家庭の実収入・支出で上書き計算してください。(家計調査報告 2024年平均結果の概要（65歳以上夫婦のみの支出）)

空白期のリスクは3層で考えるのが整理しやすいです。

退職金見込3,200万円・金融資産1,000万円。60〜64歳の手取り想定21万円、支出25.6万円で月4.6万円の赤字を確認。対策は、

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