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【2026年4月更新】収入保障保険と団信の使い分け|共働き不足額3ステップ(個別相談可)

更新:
河又 翔平 (保有募集人資格:一般課程・専門課程・変額課程)
執筆者河又 翔平 (保有募集人資格:一般課程・専門課程・変額課程)
この記事の最新の更新
最終改良: 2026年4月16日
  • 2026年2月CPIと2026年4月金利の一次情報反映
  • ケース別不足額に段階設計の実例を追加
  • 遺族厚生年金改正の対象と継続給付条件の補足
【2026年4月更新】収入保障保険と団信の使い分け|共働き不足額3ステップ(個別相談可)
団信
収入保障保険
共働き
遺族年金
フラット35
CPI
ペアローン

まず結論:ローンは団信、生活費は収入保障で埋める

住宅ローンの備えは 団信 が“債務を消す”、暮らしの継続は 収入保障保険 が“毎月の生活費を埋める”のが基本です。 共働き世帯を前提に、2026年の最新データと制度前提を踏まえて“必要保障額”の出し方を3ステップで具体化します。ペアローンや連生団信の注意、2028年施行予定の遺族厚生年金の「原則5年有期化」の影響まで、一次情報リンクを示しながら不安なく判断できるよう整理します。

最初に押さえる課題感

  • 1
    団信は住宅ローン残債を消すが、生活費の穴は残るため別途の生活費対策が必要になる
  • 2
    共働きは育休・時短・転職で手取りがぶれやすく、固定費の見直しが後回しになりやすい
  • 3
    2028年から遺族厚生年金は原則5年の有期が基本線となり、単身継続給付は就労収入により支給調整される
  • 4
    足元の物価は2026年2月で総合+1.3%・コア+1.6%・コアコア+2.5%となり、インフレ前提を保障設計へ織り込む必要がある
  • 5
    ペアローン/連生団信は“誰の不足をどう埋めるか”を分けて考えることが重要になる

なぜ共働きは「団信だけ」では危ないのか

団信は死亡・高度障害などの約定事由でローン残債を完済する保険です。持ち家なら住居費の多くは消えますが、食費・教育費・水道光熱・通信・交通など毎月の生活費は残ります。 とくに共働きは、片方の収入が止まるともう一方に家計負担が集中しやすい、育休・時短・転職で手取りがぶれやすいという特徴があります。だから“ローンは団信で消す”“生活費の不足は収入保障で埋める”を分けて設計するのが実務的です。

団信があれば生活費も心配いりませんか?

団信でローンが消えるなら、うちは十分では?生活費の保険は不要でしょうか。
河又 翔平 (保有募集人資格:一般課程・専門課程・変額課程)
団信は住居費の守りには強いですが、生活費の穴は埋まりません。例えば毎月28〜32万円の生活費が続くなら、その“差額×いつまで”を収入保障で埋めるのが現実解です。団信+最小限の収入保障で、総保険料を抑えつつ家計の穴をなくしましょう。

2026年最新の前提:物価・金利・年金制度

足元の物価は2026年2月の全国で、総合+1.3%、生鮮除く+1.6%、生鮮・エネルギー除く+2.5%です。詳細は (消費者物価指数 全国 2026年2月分) を確認してください。ここでいう 消費者物価指数 は、家計の“実質”を判断する基本指標です。 長期固定型の住宅ローンの代表である フラット35 の最頻金利は、2026年4月時点で21〜35年・融資率9割以下が年2.490%、15〜20年・9割以下が年2.170%です。最新は (最新の金利情報) で必ず確認しましょう。 遺族厚生年金 は2028年4月から原則5年の有期給付へ見直し予定。有期加算で額は概ね1.3倍、単身の継続給付は就労収入が月約10万円以下なら全額支給、概ね20〜30万円超で停止の目安です。制度の要点は (遺族厚生年金の見直しについて) を参照してください。こどもがいる場合の加算増額(年間約23.5万円→28万円)も押さえておくと安心です。
河又 翔平 (保有募集人資格:一般課程・専門課程・変額課程)
“ローンを消す保険”と“毎月の生活費を埋める保険”を分けると、過不足のない設計に自然と収れんします。片方が強くても、もう片方の穴が残れば家計は守れません。

不足額の考え方:差額×期間で置く

必要保障額はシンプルに不足額を“差額×期間”で置きます。差額は「生活費−公的保障−企業給付−住居費の消滅効果(団信)」、期間は「不足が続く年数×インフレ想定」で決めます。 公的保障の代表は、子のある配偶者の遺族基礎年金(月額の目安+子の加算)。実務では世帯の生活費と公的保障の月額を並べ、差額と期間をまず決めるのが早道です。

ケース1:同収入×子1人×持家(団信あり)

前提)夫婦ともに手取り各25万円、月生活費30万円、住宅ローン10万円。死亡時は団信で住居費の大半が消えると仮定し、生活費は25〜28万円程度に。 差し引き)遺族基礎年金(子1人)は公的年金の月額目安約8.9万円。 不足額)残る生活費(例:22万円)−公的年金(約8.9万円)=月約13.1万円の不足。これを子の独立まで15年、インフレ年1.6〜2.5%前提で“月額の収入保障”として設計。最低支払保証は2年か5年から選択し、初期の一括資金が必要なら定期保険(一時金)を少額重ねる。

最低支払保証は2年と5年、どちらが良い?

収入保障の最低支払保証が2年と5年で迷っています。どちらを選ぶべきでしょう?
河又 翔平 (保有募集人資格:一般課程・専門課程・変額課程)
初期に必要な一括資金(葬儀・学費・引越し等)が明確なら5年で総受取を厚めに、月次の不足だけ埋めれば十分なら2年で保険料を抑える選び方が現実的です。足りない初期資金は定期保険(一時金)を少額重ねるとバランスが良いです。

ケース2:夫高収入×妻育休中の不足額設計

前提)夫手取り35万円、妻育休で手取り10万円。出産直後は給付で実質手取りが一時的に増えるが、その後67%や50%へ低下しがち。月生活費32万円、団信あり。 設計)夫死亡時、団信で住居費は消滅。遺族基礎年金+加算(月約8.9万円)を差し引いた残り(例:23万円)を、育休〜復帰〜保育料増などのタイムラインに合わせて“厚め→薄め”の増額型収入保障で設計。インフレ前提は年率1.6〜2.5%で織り込み、復職後の賃金回復見込みに合わせて金額を段階的に下げる。
河又 翔平 (保有募集人資格:一般課程・専門課程・変額課程)
年金形式は“最低支払保証2年/5年”で初期の受取総額が変わります。短期の資金需要(葬儀・初年度の学費など)が読めるなら、年金+小さな一時金の重ねで無理なく対応できます。

ケース3:ペアローン×DINKsの最小限設計

前提)夫婦ともにペアローンで各2,000万円。連生団信や金融機関付帯の団体信用生命保険の上乗せ特約を検討。 設計)各人の団信で自分の債務は消えるが、相手の債務は残る前提で“相手側の住居費と自分の生活費”の不足を試算。DINKsで子がいないなら、遺族厚生年金は2028年以降原則5年有期。施行直後の対象・継続給付の条件は厚労省の解説を一度確認しておくと安心です。

健康体割引の活用と審査準備

収入保障保険は非喫煙やBMIなどの健康体割引を使うと、同じ設計でも保険料が下がります。準備は「直近の健診結果」「服薬・通院の履歴整理」「勤務先の就業規則(休職・給与)」の3点。申込み順は、金額の大きい保障から先に通して、空白が生じないように段取りを組みます。

不足額算定3ステップ

  • 1
    遺族基礎年金・企業の弔慰金や退職金・団信の住居費消滅を差し引く
  • 2
    生活費(食費・光熱・通信・交通)+教育費+その他固定費の“月いくら”を置く
  • 3
    不足が続く年数を決め、インフレ率は当面1.6〜2.5%のレンジで置く

インフレ連動・増額特約の使い方

物価が上がると、同じ月額でも“実質”の守りは痩せます。足元のCPI(総合+1.3%、生鮮除く+1.6%、生鮮・エネルギー除く+2.5%)を念頭に、年金月額のインフレ連動や、子の進学期・配偶者の復職期に合わせた“段階的増額”を検討。根拠の物価データは総務省の月次CPIを年1回確認し、5年ごとに見直す運用にするとズレが小さくなります。

よくある質問(FAQ)

Q. 団信だけで足りますか? A. 住居費は団信でほぼ消えますが、生活費は残ります。“差額×期間”で収入保障をミニマムに重ねるのが現実解です。 Q. 収入保障と就業不能の違いは? A. 収入保障は死亡時の毎月給付、就業不能は病気やケガで働けない期間の毎月給付。役割が違うので併用可です。 Q. 連生団信の課税や受取設計は? A. 団信の保険金は借入返済に充当されるのが一般的で、受取課税は通常生じません。一方、生命保険の死亡保険金は相続税の非課税枠(500万円×法定相続人)など税の扱いが関わるため、商品と相続の設計は個別に確認してください。

まとめ:重要ポイント

  • 1
    団信は住居費、収入保障は生活費の穴を埋める役割が基本になる
  • 2
    不足額は“差額×期間”で算定し、インフレ前提を当面1.6〜2.5%で織り込む
  • 3
    遺族厚生年金の5年有期化に備え、継続給付の就労収入条件を把握する
  • 4
    ペアローンは“相手の債務”と“自分の生活費不足”を分けて試算する
  • 5
    見直しは5年ごととライフイベント時に行い、空白ゼロで段取りする

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