【2026年4月更新】収入保障保険と団信の使い分け|共働き不足額3ステップ(個別相談可)
- 2026年2月CPIと2026年4月金利の一次情報反映
- ケース別不足額に段階設計の実例を追加
- 遺族厚生年金改正の対象と継続給付条件の補足

目次
まず結論:ローンは団信、生活費は収入保障で埋める
最初に押さえる課題感
- 1団信は住宅ローン残債を消すが、生活費の穴は残るため別途の生活費対策が必要になる
- 2共働きは育休・時短・転職で手取りがぶれやすく、固定費の見直しが後回しになりやすい
- 32028年から遺族厚生年金は原則5年の有期が基本線となり、単身継続給付は就労収入により支給調整される
- 4足元の物価は2026年2月で総合+1.3%・コア+1.6%・コアコア+2.5%となり、インフレ前提を保障設計へ織り込む必要がある
- 5ペアローン/連生団信は“誰の不足をどう埋めるか”を分けて考えることが重要になる
なぜ共働きは「団信だけ」では危ないのか
団信があれば生活費も心配いりませんか?
2026年最新の前提:物価・金利・年金制度
不足額の考え方:差額×期間で置く
ケース1:同収入×子1人×持家(団信あり)
最低支払保証は2年と5年、どちらが良い?
ケース2:夫高収入×妻育休中の不足額設計
ケース3:ペアローン×DINKsの最小限設計
健康体割引の活用と審査準備
不足額算定3ステップ
- 1遺族基礎年金・企業の弔慰金や退職金・団信の住居費消滅を差し引く
- 2生活費(食費・光熱・通信・交通)+教育費+その他固定費の“月いくら”を置く
- 3不足が続く年数を決め、インフレ率は当面1.6〜2.5%のレンジで置く
インフレ連動・増額特約の使い方
よくある質問(FAQ)
まとめ:重要ポイント
- 1団信は住居費、収入保障は生活費の穴を埋める役割が基本になる
- 2不足額は“差額×期間”で算定し、インフレ前提を当面1.6〜2.5%で織り込む
- 3遺族厚生年金の5年有期化に備え、継続給付の就労収入条件を把握する
- 4ペアローンは“相手の債務”と“自分の生活費不足”を分けて試算する
- 5見直しは5年ごととライフイベント時に行い、空白ゼロで段取りする
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