【2025年9月更新】育休給付10割は28日間のみ｜共働き世帯の保障空白と対策チェック（個別相談可）

2025年の育児・介護休業法改正で話題の**「育休給付・手取り10割」**ですが、現行では夫婦が同時に14日以上育休取得した場合のみ、最長28日間（約1か月間）が対象です（(育児休業制度完全版｜2025年法改正から給付金まで徹底解説)）。29日目以降は67％、181日目以降は50％となり、支給額は大きく下がります（2025年8月時点で育休給付67％上限は月32万3811円に引き上げ）。つまり、「ずっと手取り満額」ではなく、出産〜1カ月以降は着実な家計管理が求められます。

**年収600万円（賞与除く・月額50万円）**で1年間育休取得する場合、2025年8月時点の給付上限を踏まえて計算します。

合計給付金約352万円。育休前手取りとの差額は約120万円の減少となります。 復職直後もメンタル不調や病気で長期離脱した場合、傷病手当金等を受給できても不十分なケースが多く、家計の「保障空白」が発生しやすいです（(育児休業等給付金、2025年8月1日から支給上限額引き上げ)）。

2023年度の男性育休取得率は約30％。内、「2週間未満」が4割強を占めます（(厚労省資料)）。2025年4月から登場した「育児時短就業給付金」は、短時間勤務で給料が下がるケースを10％程度、自動的に補填します。**女性だけでなく男性育休や“夫婦交互取得”**への支援が強化されつつありますが、公的保障だけで補いきれない空白は残ります。

厚労省推計では、1年以上の精神疾患・休職割合が大企業で1.0％以上。また育児と仕事の両立負担でメンタル面の離職が社会課題に。先進医療や差額ベッド代など自己負担増も加味し、**「万一の医療・メンタル保障」**は家計圧迫を防ぐ必須要素といえます。

生命保険文化センター調査による1日入院の自己負担約2万700円（差額ベッドや先進医療費は別）に加え、葬儀・住宅ローン・教育費など多岐に広がる「家族保障の穴」をカバーしきれない世帯も。30歳男性の10年間死亡確率は約0.55％（約182人に1人）。保障不足による“家計破綻”回避策を今から考えることが大切です。

30歳・年収600万円・子ども1人家庭の「最適フル設計」例：

家計破綻リスク・教育費対策を両立できます。

「ほけんのAI」など無料FP相談では、証券画像・家計簿アップロードも可能。忙しい共働き世帯でもLINE予約・Zoomで気軽に全社比較でき、複数人のFPが中立的な立場で助言。近年FP相談の平均所要時間は60分未満、申込からプラン決定まで自宅で完結します。しつこい提案は一切なく、キャンペーン利用でカフェギフト当選もチャンスです。

「手取り10割」期間は28日間限定。以降は受取減となるため、定期・収入保障・医療保険＋iDeCo/NISAなど資産運用の多層備えが重要です。まずは公的制度の最新動向を押さえつつ、無料FP相談で家計の現状可視化→必要保障の具体化→行動に移すことが、後悔しない唯一の対策です。