更年期休暇時代に備える女性就業不能保険×FP相談ガイド2025夏

厚生労働省の最新調査によると、45〜54歳の正社員女性560万人のうち37％が更年期症状で仕事に支障を感じています[出典:厚労省「更年期症状・障害に関する意識調査」2024年3月]。さらにパーソル総合研究所は、症状悪化による生産性低下と離職で年間1.9兆円の経済損失が発生すると試算しました[2024年12月発表]。今夏、政府は女性活躍推進法を改正し企業に 更年期休暇 や在宅勤務などの支援を義務付ける方針です。制度整備が進む一方、休業中の手取り減をどう補うかは個人の課題。そこで注目されるのが 就業不能保険 と FP相談 による家計防衛策です。

会社員が病気で働けないときは標準報酬月額の約67％が最長18カ月支給される傷病手当金がありますが、休業直後の有給消化や待期期間、フリーランスには適用外など 公的保障の空白 が存在します。また更年期由来のメンタル疾患や婦人科疾患は症状が長引きやすく、自己負担が増えがち。そこで保険会社各社が提供する 就業不能保険 を組み合わせると、欠勤1日目から又は60日後から月10万〜20万円の給付で手取りをほぼ維持できます。保険料は健康体かつノンスモーカーなら約20％割引、45歳女性・給付月額15万円・60歳満了プランで月3,200円程度が目安です。

相談現場で意外と多いのが、｢精神疾患は給付対象外だった｣という後悔です。商品比較では①精神・神経・婦人科疾患の給付有無 ②免責期間（60日or180日） ③保険料の健康割引—の3点を必ず確認しましょう。さらに オンライン保険相談 なら最短30分で5社以上の見積りを比較でき、健康診断結果の写真を送るだけで告知前スクリーニングまで完了します。

まず家計簿アプリのデータと最新の健康診断結果を準備。次に オンラインFP相談 で①保険給付開始日②給付月額③期間をヒアリングし、保険と新NISA・iDeCoの掛金バランスを最適化します。最後にLINEで送られるシミュレーションを家族と共有し、納得したら電子署名で申し込み完了。平均相談回数は2.8回、途中で商品の乗り換えも無料で対応します。

記事を読んだらまず、①保険証券の就業不能特約を確認 ②傷病手当金の標準報酬月額を計算 ③FP相談の予約—の3つを実行しましょう。いまなら無料オンライン相談後に選べる｢giftee Cafe Box｣など100種類以上のギフトがもらえるキャンペーンも実施中。LINEで｢更年期ガイド｣と入力すると30秒で予約が完了します。