【2025年12月更新】生命保険 共働き20代の必要額|不足額の出し方と年収別目安

課題提起:共働き20代の“必要額”はどう決める?
最初に確認したい3ポイント
- 1夫婦の生活費と固定費(家賃/ローン/保育料など)を“現在の実額”で把握する
- 2残る収入(配偶者の手取り、公的遺族年金の該当可否)を可視化する
- 3団信(住宅ローン)や会社の死亡退職金・弔慰金、貯蓄の控除分を整理する
不足額の出し方:差額×期間で最短設計
物価3%時代の前提:見直しタイミングを決める
数式化は何から始める?
会社の死亡退職金・弔慰金・貯蓄の織り込み方
実践3ステップ:今日からできる設計手順
- 1支出・収入・公的給付・ローン・会社制度を1枚にまとめる(スプレッドシート推奨)
- 2不足額=生活費−残る収入を算式化し、期間(子の年齢/ローン残期間)で掛ける
- 3商品比較(ネット生保含む)で、月額給付・最低保証・保険期間の“過不足ゼロ”化
家計タイプ別の具体シナリオ(子なし・賃貸)
家計タイプ別の具体シナリオ(子あり×ペアローン)
夫婦の収入差が大きいケースのメリハリ配分
商品選び:“生活費を埋める”収入保障を軸に
定期×終身の役割分担と“入れすぎ”回避
保険料はいくらから?いつ見直す?
医療・就業不能の補完と重複削減
年収別の目安レンジ(ざっくり試算)
制度動向:2028年の遺族厚生年金“有期+継続”に備える
まとめ:重要ポイント
- 1不足額は“差額×期間”で一発算定。毎月いくら不足するかを先に決める
- 2二人以上世帯の最新支出(約30.7万円/月)とCPI+3.0%を前提に5年ごと見直し
- 3子なしは公的年金の給付が限定的。子あり×ペアローンは“月額給付”で返済と生活費を同時に埋める
- 4主たる稼ぎ手に厚め、もう一方は最小限でメリハリ。団信・会社一時金・貯蓄は不足額から控除
- 5収入保障を軸に定期×終身で“入れすぎ”回避。医療・就業不能は重複を削って固定費を軽く
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