いま企業が抱える課題のひとつが、更年期離職リスクを背景としたベテラン女性社員の損失です。2025年時点、日本の45〜54歳女性の就業率は80％超に達しています（内閣府「働く女性の状況 2024」）。しかし実際には、40～50代女性の約4割が更年期症状を経験し、そのうち9.4％が仕事を辞めたとする最新調査もあります（2025年9月時点 NHK・労働政策研究・研修機構など）。経済損失は企業単体ではなく社会全体で年1.9兆円規模（経済産業省2024年度発表）にものぼります。更年期で実際に離職した女性は、正社員で約7.1％、非正規では10.4％と女性活躍推進の大きな壁となっています。こうした損失は今やESG評価や、2025年以降義務化が進む人的資本開示でも無視できません。

従来の保険集客は個人リード獲得に偏りがちでしたが、福利厚生ニーズの高まりや『女性活躍推進』の潮流により、法人の女性活躍支援リード獲得が新たな成長領域になっています。経産省や大手企業のESG開示で「女性活躍・健康支援プログラム」を強化する企業事例も増加中です。（例:(令和6年度なでしこ銘柄レポート)）面談型保険リーズや福利厚生保険は、この流れに乗る絶好の商材。「社員の健康・離職リスク」や「人的資本施策での差別化」に困る人事・経営層に、就業不能保険や女性向け特約をアプローチしましょう。

面談課金型の保険リーズサービス「ASTRAL for 保険集客」は、従来の“本当に会いたい相手か分からない”リード課題を解決します。AIチャットを経て課題意識が高まった見込み客が送客されるため、初回から商談化しやすいのが大きな特徴。さらに面談が実現した場合のみ料金が発生、ドタキャンや“面談不成立”は一切費用にならないため、CPA（顧客獲得コスト）抑制にも直結します。AIチャットの事前ログを共有し、1人ひとりの相談内容に合わせた提案準備・トーク練り上げも効率化。忙しい経営者層・人事担当者との法人案件でも、面談準備時間の削減や差別化が実現できます。

ASTRAL for 保険集客は『面談課金型』に特化し、AIチャットログを活用することで提案準備を効率化するモデル。面談前のチャットログ閲覧で、「どの保障・健康テーマに興味を持っているか」「どんな悩みを持っているか」を具体的につかめます。これにより提案トークが属人的にならず、再現性の高い法人営業を実現できます。スケジュール調整もカレンダー自動同期で省力化できるので「面談数UP」と「準備時間短縮」を両立したい代理店・募集人におすすめです。

ASTRAL for 保険集客の実践では、年間2,800万円の大型プラン契約でTOT（Top of the Table）達成という導入事例も生まれています。広域代理店プレイングマネージャーのユーザーは、15ヵ月で108件の面談を実施し、『iPadの手書きアプリによる分かりやすい説明』『AIログを活かした短時間ヒアリング』など独自の工夫で成約率UPを実現しました。詳しい体験談・ノウハウは(公式インタビュー記事)を参照ください。

実務で成果を出すには30日単位のスモールPDCAが秘訣です。第1週でSNS広告とホワイトペーパーを準備、第2週に企業ウェビナーを組み、リアルタイムでASTRAL面談へ誘導。面談設定を速やかに行い、第3週からAIチャットログに基づく提案精度UP、最後の第4週はフォローアップとクロスセルで次回商談や紹介へとつなげましょう。法人案件でも“温度感の高いリード”を継続確保できるロードマップです.