2025年4月、厚生労働省の制度改正により、特定技能2号取得者が訪問介護業務に従事できるようになりました。日本の介護人材不足は深刻化し、2026年度には約240万人の介護職員が必要とされています（(厚生労働省資料)）。政府は特定技能人材を今後5年で82万人まで増やす目標を掲げ、市場としても1兆円規模に達するとの予測があります（(jinzaiplus.jp)）。この動きを受け、保険業界も外国人労働者層の拡大に合わせて保険集客や情報提供体制の転換が急務となっています。

保険集客 や 保険セールス の現場では、新しいターゲット層として外国人労働者が強く意識されています。

保険代理店・募集人にとって リード獲得コスト（CPA） の上昇は深刻です。広告やキャンペーン施策でもターゲット像の多様化に適応しきれていない例が目立ちます。一方で、外国人労働者の保険加入率は2024年時点で日本人全体よりも約20ポイント低いとする調査もあり（(meiji.repo.nii.ac.jp/record)）、このギャップの解消は成長ドライバーといえます。

ASTRAL for 保険集客 は、面談課金型というわかりやすい料金体系、教育済リード送客、カレンダー自動化、AIチャットログ事前共有など、コスト管理とコミュニケーション多様性への対応を両立させています。

ASTRAL for 保険集客 では、相談希望者がAIチャットを使い保険の基本や日本の制度について事前学習しています。このチャットログが保険募集人にも共有され、「言語理解」や「家族背景」「金銭感覚」など多様な価値観が可視化されます。これが文化ギャップの乗り越えや説明づくりのベースになり、実際に面談の質に直結します。

訪問介護関連の求人サイト・生活支援事業との連携で、週1回の説明会セミナーやWeb説明会を設けると、外国人労働者層から集団相談・面談につなげやすい傾向があります。ASTRALを活用することで、多言語チャットやオンライン予約まで自動で流れを構築でき、実際の面談準備も効率的です。LINE等での相談窓口設計やシンプルな資料配布も、新しい保険セールスの武器となります。

2025年は「特定技能2号制度拡大×保険業法・景品表示法の新指針」対応が重要テーマです。送客時の在留カード確認や、資料の多言語化、個人情報保護体制の強化が保険代理店・募集人にも求められています。（(募集コンプライアンスガイド 2025年9月版) など参照）ASTRAL for 保険集客もこれら制度動向にあわせて規定・運用を適正化しています。

外国人労働者市場は2025年から制度面・数の両面で急拡大が確実です。 先行者利益 を掴みたい代理店・募集人こそ、面談課金型の ASTRAL for 保険集客 を駆使して、準備と実践の高速PDCAを回すべきタイミングです。無料のオンライン相談も受け付けていますので、まずは情報収集から始めてみましょう。