2025年現在、日本の非正規雇用者は公式統計で2,163万人にも達しています（総務省 労働力調査 2025年1-3月期平均 (統計局ホームページ)）。 社会保険未加入層 や、生活保障が十分でないパート・アルバイト層が急増し、“保障空白”問題がかつてなく深刻化しています。その一方で、従来の広告費インフレと集客効率悪化、ドタキャンによる機会損失、法規制強化など、保険代理店・募集人を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。 この記事では、 保険集客 の最新課題と“面談課金型”の 保険リーズ 、そして ASTRAL for 保険集客 の活用により、パート層リード獲得と高成約を実現する最適解を具体的に提案します。

非正規雇用者は2025年時点で過去最大規模に到達し、特に女性やシニア層の割合が顕著に増加しています（参考：(労働新聞社まとめ)）。 厚生労働省の政策強化にも関わらず、就労時間の短さや複数就労による“社会保険の適用外”が根強く、家計補助・生活費稼ぎを目的とした働き手も増加しています（「家計の補助・学費等を得たいから」とする人が375万人）。 パート・アルバイト層の多くが公的保障に不安を持ち、「医療費や老後・生活リスクに備えたい」という保険ニーズを抱えている ものの、情報・相談機会不足も課題となっています。

保険リーズ（買取型） は、あらかじめ「面談を希望」する見込み客との接点だけに費用を投じる方式で、従来の“情報提供のみ”型に比べリスクが低減されます。特に ASTRAL のような 面談課金とカレンダー連携による集客自動化 は、ドタキャンリスクを最小化し、営業効率アップを可能とします。 (みんなの生命保険アドバイザーによる解説)でも、提案力・ヒアリング力が成果を分けると明言されており、ASTRALの事前チャットログや自動予約支援、請求除外条件の明確化などが特にパート層リード攻略に効果的です。

2025年の雇用・保険ニーズ動向を見ると、生活保障・医療・収入補償・老後資金プランなどに対する関心が高まっています。「週20時間未満のパート」「子育て・介護両立世帯」「複数事業所掛け持ち」など多様な働き方を踏まえ、標準的な医療保険だけでなく、定期型・積立型・終身型・変額型など柔軟な保険提案を組み合わせるのが有効です。 【ヒアリングのコツ】

ASTRAL for 保険集客 は、AIによるチャット相談でお客様の“保険理解度・興味度”を温めた状態でFP（ファイナンシャル・プランナー）との“商談面談”予約へ導く仕組みが特長です。

ASTRAL for 保険集客を活用し、 15か月で108件の面談・TOT（Top of the Table）基準クリア を達成した実践例があります（詳細：(成功事例インタビュー)）。 特筆すべきは、

2025年の 保険業法改正・金融庁監督指針の強化 により、情報管理や広告の適正性、ドタキャン・未面談記録の徹底がより厳格に求められます。ASTRAL for 保険集客は、コンプライアンス対応を重視し、 請求対象外条件やアンケート設計、顧客情報の自動管理機能 など法令でも安心のシステム運用を実現。「安全かつ効果的」なデジタル集客の“スタンダード”へと進化しています。 【詳しい解説】(2025年リーズ規制対応ガイド)

本記事で紹介した通り、2025年の“非正規雇用者2,000万人”時代は、保険集客・保険リーズにとって最大規模の新規マーケットです。 ROI最大化、営業効率とコンプラ順守の両立には、面談課金型リーズ×ASTRAL for 保険集客という“仕組み”の活用が不可欠。今こそ実例・ノウハウを参考に、自社集客戦略の見直しをおすすめします。